大企業は「パワーゲーム」

大企業で働くことは、「パワーゲーム」をすることです。

大企業と言っても、成長期であれば、「パワーゲーム」をする余裕はありません。

皆、自分の仕事の成果を高めることに全精力を傾けており、自分の成長に興味を持っています。

ところが、成長期が終わって、成熟期に入ると、頑張っても仕事の成果を高めることができず、頑張る必要もありません。

そのため、仕事を通じて自分を成長させることができません。

そうなると、仕事にやりがいを感じることができなくなるので、権力に興味を持っていきます。

しかも、成熟期は、競合他社が淘汰され独占に近い状態になっており、誰が仕事をしても、会社の業績がぶれません。

そこで、派閥が生まれて、派閥争いが起こり、勝ち組の派閥に属する人間が優遇されて、負け組みの派閥に属する人間が冷遇されるわけです。

いかに派閥の実力者に気に入られるかが、大事なのです。

このような環境では、仕事にやりがいを求める人の多くは失望します。

管理職も、人間関係だけで決まり、しかも、権力闘争が好きな人間たちなので、上の人間の意向ばかり気にして仕事をするために、良い仕事をしようとする気持ちはほとんどありません。

上の人間の鶴の一声で、右にも左にも行く連中です。

そして、その管理職の部下は、振り回されるだけです。

成熟期の大企業に仕事のやりがいを求めると、苦しくなるだけです。

このような会社では、実力のある人たちは、退職する前に会社を去っていきます。（良い結果になるかどうかは別ですが）

昔の貴族のように、派閥の人たちと和気あいあいと談笑しながら、要領よく出世して、権力を振りかざすのが好きな人に向いています。

栄枯盛衰という言葉があるように、このような会社は、いずれ傾きますが、彼らは、そんな事は気にしていません。

中には、成熟期から、事業転換して成長期に移る会社もありますが、希少です。

また、今は、ライフサイクルが短くなっているので、１つの事業で４０年もたせるのが難しくなっています。

仮に、会社に就職して４０年間働くとすると、２サイクルぐらい回らないと、もたない気がします。

ということは、２０歳から４５歳までを１サイクル、４５歳前半から７０歳までを２サイクルとして、別の仕事をするぐらいの覚悟が必要かも知れません。

銀行だって、これからも同じ形態で存続するかはわかりませんよ。